劳务派遣风险控制保障措施有哪些

劳务派遣风险控制保障措施主要有以下几点：

(一)合同管理方面

1. 明确合同条款：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，要详细规定双方的权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。济南外包公司

2. 审查主体资格：用工单位在选择劳务派遣单位时，要严格审查其营业执照、劳务派遣经营许可证等资质，确保劳务派遣单位合法合规。

(二)人员管理方面

1. 员工培训：劳务派遣单位和用工单位应协同对派遣员工进行必要的岗位培训，使其能胜任工作，同时也能明确工作要求和纪律。

2. 员工权益保障：要确保派遣员工的工资、福利待遇、休息休假等权益得到保障，按照法律规定为员工缴纳社会保险等。

(三)风险预警方面

1. 建立监督机制：用工单位要建立对劳务派遣单位的监督机制，定期检查派遣员工的管理情况、工资发放情况等。

2. 风险评估：对可能出现的如劳动纠纷、人员流失等风险进行评估，提前制定应对方案。