啥样劳务派遣公司比较正规？

随着时代的发展，越来越多的企业选择与劳务派遣公司合作。而在此过程中，企业通常会对派遣公司的实力和资质进行严格考量。那么，什么样的劳务派遣公司才是正规的?合作过程中有哪些潜在风险呢?劳务派遣的风险

什么样的劳务派遣公司是正规的?

根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务的公司需满足以下条件：

注册资本不少于人民币200万元;

拥有适合开展业务的固定经营场所和设施;

建立符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;

满足其他法律、行政法规规定的条件。

此外，经营劳务派遣业务的公司需向劳动行政部门申请行政许可，获得批准后方可依法经营。任何单位和个人未经许可不得开展劳务派遣业务。

劳务派遣的潜在法律风险

在实践中，因劳务派遣公司资质问题给用工单位带来的法律风险主要包括：

承担劳动关系的法律责任

若派遣公司未取得合法资质，则可能被视为职介机构，导致劳动者与用工单位之间形成事实劳动关系。此情况下，用工单位需承担与劳动关系相关的法律责任。

承担连带赔偿责任

若用工单位明知派遣公司无资质而仍与之合作，法院在处理纠纷时可能要求用工单位与派遣公司对员工的损失承担连带赔偿责任。因此，用工单位在选择劳务派遣公司时，应严格核查对方资质，以避免不必要的法律风险。

判断劳务派遣公司正规性的标准

资质

正规的劳务派遣公司需具备企业法人营业执照、人力资源服务许可证及劳务派遣经营许可证，这是从事该行业的基本资格和质量保障。

实际经营地址

企业应核实派遣公司在营业执照中登记的“住所”是否为真实的经营地址，并确认公司是否配备了足够的专业人员。

合作案例

查看劳务派遣公司过往的合作案例，以判断其是否具有丰富的行业经验。正规公司通常服务过多种类型的企业，如国企央企、事业单位、股份公司、民营企业等，涉及行业包括酒店餐饮、医疗卫生、建筑地产、仓储物流、教育培训等。