企业实行劳务外包的意义,你知道吗?

企业跟着业务的壮大，事务性作业也就越来越多，但有一种很省心的人事管理办法，便是把人事管理的部分或悉数作业外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。你知道企业实施劳务服务外包的责任在哪里吗?济南外包公司

一些大企业面临两大问题自己无法处理，只能经过劳务外包处理。所以企业选择使用这种方法来处理问题。

一、人员编制问题。

像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有100人的编制，却接了需求200人才干做的业务，那么剩下的100人就需求用劳务外包处理，总不能违法或许违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有100人编制，却跟101人签订了劳动合同。

二、工资总额问题。

一些国企，每年对工资总额都是有预算的，比如100人一年的工资预算1000万，哪怕到了年中，上级单位批准了10个新人的编制，110人的全年工资预算依然是1000万，那么所有人降薪的话，就有可能违法，假如正常发，最终总工资额发了1050万，那么公司就违规了。而且在实际操作侧面，新入职的10个人的那半年50万的薪资，即便公司账上有钱，也是发不下去的