浅谈劳务派遣公司的权利与义务

劳作差遣作为一种新式、特别的劳作联系方式，如今己越来越被广阔的用人单位所选用。劳作差遣是指由劳务差遣公司与差遣劳工订立劳作合同，再依差遣协议将劳作者派至用工单位，劳作者在用工单位的处理、监督、分配下从事劳作的一种特别用工方式。那么，关于劳务差遣公司的权力与义务，有多少人是了解的呢?在此，小编就和大家一起来谈谈。劳务派遣的风险

1、差遣单位有义务把用人单位、人力差遣公司双方签定劳务差遣协议的事实奉告差遣人员，而且作为差遣单位和劳作差遣人员签定劳作合同的其中一项条款。

2、对用人单位不实行签约合同的，差遣单位有权追究其违约责任。

3、全面担任被差遣劳务人员的劳务用工处理、劳务纠纷处理与社保处理，处理触及劳作关系的一切事宜，与劳务差遣人员签订劳作合同，而且供给给用人单位备案。

4、担任差遣人员档案处理，担任树立、接转劳作差遣人员档案。

5、按合同条款规定差遣契合条件的劳务人员到用人单位作业。关于用人单位按本合同相关条款停止差遣并退回人力差遣公司的劳务人员，劳务差遣公司应予接纳并担任处理与劳务人员之间的劳作关系等后续作业，尽量防止对用人单位的正常生产运营形成晦气影响。

6、劳务差遣人员发生作业事端的，差遣单位接到用人单位告诉后，按相关保险条例妥善处理，并担任处理申报和理赔事宜。

7、对劳作差遣人员给用人单位形成的经济损失，差遣单位应积极协助用人单位向劳务人员索赔，用人单位供给必要的协助。

8、差遣单位应指定专人定期到用人单位处，了解劳务差遣人员的思想动态、作业体现、遵纪情况以及对差遣单位的合理要求，差遣单位应尽力供给最佳服务。

9、差遣单位担任差遣人员的日常生活、作业的和谐处理作业。

10、劳作差遣人员应恪守用人单位差遣单位双方的规章制度，遵守用人单位、劳务差遣公司双方的作业安排与处理，因个人原因需求提早结束服务期的，应提早30日向用人单位、差遣单位双方同时书面申请。待同意并处理结束与用人单位的移交手续后方可离任，其相关手续由差遣单位担任处理。