劳务外包的意义与好处？

一般来说，一些技术性的和事务性的作业，往往能够被外包。我们都知道，人事处理流程包含职位需求分析、作业分析、招聘、挑选、训练、绩效考评、员工定见查询、薪酬福利、员工联系等几方面的内容，而这里边，作业分析、招聘、训练、员工定见查询、福利薪酬等大多数的作业都能够外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种事务能够外包;国家法定的福利，如养老保险、赋闲保险、医疗保险、住宅公积金等事务性的作业也可外包。但是关于公司文化建设、联系协调、鼓励和留住人才之类的中心作业不能也很难外包。济南人力资源公司

方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档

2、社会保险金和公积金的搬运

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法令费事和经济损失

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事司理往往鞭长莫及

劳务外包公司可供应一系列专业和高效的人事事务外包，为您逃避危险，规范操作，简化手续，下降本钱，为企业增值，让员工满意，提升人事处理的功率和中心竞争力 。

长处：

1.处理规范，前进用工安全。一方面，本公司负责保管人员的相关事务，并向其供应有关劳作方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业供应相关政策的咨询并给出合理化建议，能够有效为企业逃避用工危险。

2.处理本钱贱价，前进企业效益。通过外包，能够为企业节省许多办公费用，下降企业软硬件资源支出，免去企业处理者相关人事处理流程中许多机械重复性的作业，使处理者能投入到其它能使企业有效增值的处理活动中。

3.服务全面，前进职作业业热心。本公司为保管人员处理全部人事代理手续，免除了员工的后顾之虑，使其全身心投入到作业中，对企业的责任心增强，更具作业热心。

4.下降用人危险。与劳务差遣比较，用人单位(发包方)不必承当连带责任。