外包公司与劳务派遣的主要区别

‌服务性质不同‌：

外包公司供给的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，外包职工应占整个项目用工数量的全部。山东人力外包公司

劳务差遣则是为用工单位供给特定岗位的差遣职工，差遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

‌用工需求不同‌：

在劳务差遣中，用工单位需要的是差遣公司为自己供给约定数量的“差遣工”，至于差遣工完结的工作量则与差遣公司不相关。

而在劳务外包中，发包单位需要的是外包公司为自己完结约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳作力则与发包单位没有实质联系。

‌合同性质不同‌：

劳务差遣签定的是劳务差遣合同，协议性质以差遣公司供给的差遣工数量结算费用，结算办法是“工作人数乘单价”。

劳务外包签定的则是劳务外包合同，协议性质以承包方完结的工作量结算费用，结算办法是“工作数量乘单价”。

‌办理角色与风险承当不同‌：

劳务差遣单位职工承受的是用工单位的办理，假如因为工作给差遣职工形成损害时，劳务差遣单位与用工单位必须承当连带赔偿职责。

劳务外包中，承包单位的职工则承受承包单位的办理，发包企业并不参加对承包单位职工的直接办理，也无需对承包方职工承当任何法律职责(除必须确保能供给必要的安全生产条件以外)。

‌适用法律与运营资质不同‌：

劳务差遣作为一种用工形式，其差遣方、用工方、差遣工三方联系的处理适用《中华人民共和国劳作合同法》。劳务差遣单位必须是严厉依照劳作合同法和公司法相关规定设立的法人实体，且注册资本不得少于五十万元。

劳务外包作为一个运营服务项目，发包方与承包方之间联系的处理则适用《民法典》。劳务外包中的承包方可所以法人或其他实体，也可所以个人，并无特定的资质要求。