人力资源外包公司做什么的?

许多人听到HR第一反响便是掌握职工“生死大权”，现在许多人在面试时经常遇到人力资源外包公司，那么，人力资源外包公司具体做什么的?是不是便是劳务中介啊?山东人力外包公司

人力资源外包公司是专门供给第三方人力资源服务的专业机构。它们与劳务中介有所不同，首要为企业解决人力资源相关的问题和事务需求。

一、人力资源外包与劳务中介差异

1、服务目标的差异

人力资源公司首要服务于企业，协助企业依据需求招聘和装备人才。

劳务中介则首要服务于求职者，为他们供给面试机会，并协助企业找到合适的人才。

2、服务内容的差异

劳务中介首要为企业和求职者供给职业介绍服务，并从中收取服务费。

人力资源公司则供给更广泛的服务，包括但不限于劳务差遣、人事署理、招聘外包、社保署理等，对于需求特别许可的服务项目，必须先获得相应的许可证。

3、收费目标的差异

人力资源公司通常向企业收取服务费用，因为它们为企业供给了人力资源解决方案。

劳务中介可能向求职者收费，或者采取双向收费形式，即向企业和求职者两边都收取费用，这取决于谁需求中介的服务。

二、人力资源外包公司的首要事务和服务内容

1、劳务差遣和外包

为企业供给临时或长时间的劳作力，协助企业应对出产高峰或特别项目需求。

2、署理招聘和猎头服务

协助企业寻觅和筛选合适的人才，包括高级人才的猎头服务。

3、劳作联系处理

署理企业处理职工的劳作合同、入职离职手续等劳作联系相关事务。

4、社保和公积金署理

为企业署理职工的社会保险和住房公积金的缴纳和处理。

5、人事档案处理

为企业保管和处理职工的人事档案，包括电子和纸质档案。

6、训练与发展

供给职工训练服务，包括内部训练和外部课程体系的设计与实施。

7、人力资源咨询

供给人力资源趋势剖析、薪酬报告和策略咨询，协助企业优化人力资源处理。

8、其他人力资源服务

包括但不限于绩效处理、职工福利规划、人才测评等。

人力资源外包公司的服务目标首要是企业，而不是个人求职者。它们向企业收费，协助企业解决人力资源处理中的问题，提高企业的运营功率。与劳务中介不同，人力资源外包公司更专心于为企业供给全面的人力资源解决方案。

值得注意的是，人力资源外包公司的经营范围中假如包括人力资源招聘、劳务差遣、猎头差遣、劳务外包等服务，需求先到市人社局处理《人力资源服务许可证》和《劳务差遣许可证》，完结前置批阅手续后，才干处理工商营业执照。

总结来说，人力资源外包公司是企业与人才之间的桥梁，它们经过供给专业的人力资源服务，协助企业优化人力资源处理，提升企业竞争力。