人力资源公司和劳务派遣公司的区别

跟着经济的发展和就业商场的不断变化，人力资源公司和劳务差遣公司在招聘和用人方面扮演着越来越重要的角色。然而，这两类公司在事务形式、职责和职责等方面存在很大的差异。本文将详细介绍这些差异，以协助您更好地了解这两类公司，并挑选适宜的协作伙伴。山东外包公司

一、概念介绍

1. 人力资源公司：首要负责供给人力资源办理、招聘和训练等服务，协助企业完成人力资源优化和提高。

2. 劳务差遣公司：首要是指将职工差遣到用工单位，并代表职工与用工单位签定劳动合同的公司。

二、事务形式

1. 人力资源公司：首要经过供给招聘、训练、薪资福利办理、绩效考核等服务，协助企业完成人力资源优化和提高。

2. 劳务差遣公司：首要经过将职工差遣到用工单位，与用工单位签定劳动合同，并代表职工与用工单位进行交流和协商。

三、职责和职责

1. 人力资源公司：作为供给人力资源办理服务的组织，人力资源公司需要承担招聘、训练、薪资福利办理、绩效考核等职责，一起也需要为企业供给相关法律咨询和保证服务。

2. 劳务差遣公司：作为职工差遣组织，劳务差遣公司需要承担职工的办理和安全保证职责，一起也需要为职工供给相关法律咨询和维护职工权益的职责。

四、招聘和用人

1. 人力资源公司：首要经过本身建立的招聘途径或者用工单位的招聘需求，供给适宜的招聘服务。在用人方面，人力资源公司需要为企业供给职工的劳动合同签定、薪资福利办理等服务。

2. 劳务差遣公司：首要经过与用工单位协作，依据用工单位的需求供给适宜的职工。在用人方面，劳务差遣公司需要为职工供给劳动合同签定、薪资福利办理等服务，一起也需要与用工单位进行交流和协商，保证职工的权益。