延迟退休后，还能选择提前退休吗?

9月13日，全国人大常委会公布了《关于施行渐进式推迟法定退休年纪的决议》。济南人力资源公司

《决议》中清晰，自2025年1月1日起，用15年的时间，逐渐将男员工的法定退休年纪调整至63周岁，将女员工的法定退休年纪别离调整至55周岁、58周岁。

那推迟退休方针履行后，还能够挑选提早退休吗?养老金会不会有什么改变?

1、推迟退休变革完成后，还能够提早退休吗?

2、提早退休和推迟退休的养老金差距有多大?

3、推迟退休对企业劳作用工的影响

推迟退休变革完成后

还能够提早退休吗

依照文件规则，当个人到达法定退休年纪，并且缴费也满足最低缴费年限要求时，能够根据个人的志愿自愿挑选，在必定的年纪范围之内挑选退休年纪，能够向前也能够向后，由个人自愿挑选。

为了确保个人自愿挑选的权益，文件也规则了，用人单位不得采纳任何方式强迫个人提早或推迟退休。

变革方案清晰，施行渐进式推迟法定退休年纪坚持小步调整、弹性施行、分类推动、统筹兼顾的原则：

员工到达最低缴费年限，能够自愿挑选弹性提早退休，提早时间最长不超越3年，且退休年纪不得低于女员工50周岁、55周岁及男员工60周岁的原法定退休年纪;

员工到达法定退休年纪，所在单位与员工协商一致的，能够弹性推迟退休，推迟时间最长不超越3年。国家还有规则的，从其规则。

那么，到2039年，15年渐进式推迟退休变革完成时，还能够弹性挑选退休吗?

弹性自愿原则是推迟退休的机制，在15年的变革周期结束今后，自愿弹性的机制还是持续连续。当男员工退休年纪到达63岁，女员工别离到达55岁和58岁时，仍能够持续连续现已采纳的自愿挑选和弹性机制。

换句话说，女员工在55岁退休时，仍然能够挑选到58岁退休，也能够挑选向前弹跳3年提早到52岁退休。男员工也能够在63岁的法定退休年纪到达时，挑选向前提早3年60岁的时分退休，或许向后延伸3年到66岁退休。

有人问，早前规则的部分企业员工满足条件，可请求提早退休的规则还有用吗?

这儿给大家弥补一下部分特别工种能够提早退休的规则，根据《国务院关于渐进式推迟法定退休年纪的方法》第八条规则：

国家规范完善特别工种等提早退休方针。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳作等国家规则的特别工种，以及在高海拔区域作业的员工，符合条件的能够请求提早退休。

员工挑选提早或推迟退休

养老金改变大吗?

养老金的收取金额跟养老金的计发方法有关，当咱们延伸了退休年纪后：

一、 缴费年限延伸

依照现在计发方法，每缴费延伸1年，养老金待遇的计发能够添加1%。如果是延伸5年，基础养老金的计发会添加5%。

二、个人养老金账户资金添加

添加今后，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应进步。同时，延伸退休年纪今后，计发的除数也会改变，今后计发的个人养老金的水平也会相应进步。

总的来说，挑选提早退休时，个人养老金不会打折。也就是说养老金水平，并不会因为员工挑选早退休而降低，从而确保个人的养老权益。

推迟退休对企业用工的影响

跟着推迟退休方针的逐渐履行，关于企业而言，这一制度的改变有什么是需求关注的?

一、员工法定退休年纪不再统一

跟着渐进式推迟退休年纪方案的施行，员工能够依法自主挑选弹性退休年纪，员工法定退休年纪不再统一，这将导致企业劳作用工办理的复杂性增强，企业需求根据方针进行相应的调整。

建议企业每年年初计算当年已到达或即将到达最低缴费年限且到达原法定退休年纪的员工，并开端确定到达法定退休年纪、需求通过推迟退休留用的员工，提早与该部分员工书面承认是否请求提早或同意推迟退休，以统筹确定当年的招聘计划、岗位与作业组织计划。

二、对劳作合同的影响

根据《劳作合同法》第四十四条第二款规则，劳作合同停止的情形包含“劳作者开端依法享用基本养老保险待遇的”，即员工开端收取养老保险金，其与企业的劳作联系停止。

因此，企业需求及时跟进员工是否已享用养老保险待遇，以便准确判断和决议计划。这要求企业在办理上树立相应的制度和信息系统。

企业需求重新评价和调整现有的合同条款，添加灵活性，以习惯不同员工的退休挑选。例如，能够在合同中参加弹性退休条款，允许员工在到达法定退休年纪后挑选持续作业或按需续签合同。

最终，企业应定期评价劳作合同的履行情况和适用性，及时更新合同条款，以习惯方针改变和员工需求，确保合同的有用性和合理性。

三、做好大龄员工工伤危险预案

由于推迟退休年纪，在劳作合同履行过程中大龄员工发生工伤的危险必然添加，尤其是作业岗位突发疾病死亡视同工伤的危险加大。

用人单位应当依法交纳工伤保险，减少加班确保员工依法歇息休假的权力，定期为员工组织健康体检尽早排查疾病危险，做好相关工伤危险防备作业。