劳务派遣和正式工有什么区别?

劳务差遣和正式工之间存在显着的差异，以下是两者的主要差异：试用期辞退员工

签署劳作合同的单位不同：

正式工：劳作者直接与用工单位签定劳作合同，与用工单位存在直接的劳作联系。

劳务差遣：劳作者与劳务差遣公司签定劳作合同，由劳务差遣公司将他们差遣至用工单位作业，他们的劳作合同联系存在于劳务差遣公司与劳作者之间。

树立劳作联系的单位不同：

正式工：劳作者与用工单位树立劳作联系，享有该单位供给的各项权益和福利。

劳务差遣：劳作者与劳务差遣公司树立劳作联系，而与用工单位没有直接的劳作联系。

作业地址或许不同：

正式工：一般在签定劳作合同的用工单位作业，作业地址相对固定。

劳务差遣：作业地址或许因用工单位的需求而有所变动，例如或许被差遣到不同的用工单位或同一用工单位的不同部门作业。

福利待遇和保证或许不同：

正式工：一般享有用工单位供给的各种福利待遇和保证，如社会保险、住房公积金、医疗保险等，以及更多的工作提升机会和内部训练。

劳务差遣：福利待遇和保证或许相对较少，因为他们的权益和福利主要由劳务差遣公司负责，而用工单位或许只供给根本的薪酬和作业环境。

权益保护方法不同：

正式工：当产生劳作争议时，由劳作者和用工单位两边直接处理，权益保证更为直接。

劳务差遣：当产生劳作争议时，劳作者和劳务差遣公司两边处理，用工单位或许不直接参与争议解决。

用工灵敏性和本钱不同：

劳务差遣：为企业供给了愈加灵敏的用工方法，用工单位能够依据市场需求调整职工数量，下降用工本钱。

正式工：用工方法相对固定，用工本钱或许较高，但职工稳定性和归属感较强。