劳务派遣存在哪些风险

跟着市场经济的开展，劳务差遣作为一种灵敏的用工方法，逐渐遭到了企业的青睐。劳务差遣能够帮助企业下降用工成本，提高用工功率，但一起，劳务差遣也存在必定的危险。本文将从法令、合同、社保等方面分析劳务差遣存在的危险。试用期辞退员工

一、法令危险

1. 法令地位不清晰：劳务差遣在很多国家和地区的法令地位并不清晰，导致劳务差遣公司在用工过程中容易出现违法行为。此外，假如劳务差遣公司与用工单位之间的合同没有清晰的法令依据，那么在产生纠纷时，两边的权益都无法得到有用保证。

2. 劳作争议：因为劳务差遣公司的职工并非直接与用工单位签定劳作合同，而是通过劳务差遣公司签定，这就或许导致在劳作争议中，劳务差遣公司的职工往往处于下风地位。一旦产生劳作争议，劳务差遣公司的职工很难保护自己的合法权益。

二、合同危险

1. 合同不规范：劳务差遣公司在与用工单位签定合一起，往往只重视本身利益，忽视了用工单位的权益。这就或许导致合同内容不规范，无法保证两边的权益。例如，合同中或许没有清晰规则劳务差遣公司的法令责任、劳作者的权益保证等内容。

2. 合同期限不确定：劳务差遣公司在与用工单位签定合一起，合同期限或许不稳定，给劳作者带来不安全感。一旦合同到期，劳作者或许面对从头就业的压力，而劳务差遣公司也或许因为找不到合适的替代人选而面对用工荒的问题。

三、社保危险

1. 社保交纳问题：按照相关法令法规规则，用人单位应当为职工交纳社会保险费。但是，在劳务差遣模式下，劳务差遣公司往往将社保交纳的责任推给用工单位，自己不负责任地从中牟利。这种行为不仅损害了职工的权益，也影响了社会的调和稳定。

2. 社保待遇不公：因为劳务差遣公司的职工并非直接与用工单位签定劳作合同，他们在享受社会保险待遇时或许会遭到必定程度的不公平对待。例如，在核算养老金、医疗保险等待遇时，劳务差遣公司的职工或许会因为缺乏稳定的工作关系而导致待遇低于正式职工。