劳务派遣、服务外包、人力资源事务外包的核心区别!

当下社会开展迅速，用工方法日益呈现多元化趋势，外包服务成为引发广泛重视的热门话题。市场上各类外包服务层出不穷，其间劳务差遣、服务外包和人力资源事务外包备受瞩目。但是，很多人对这些概念的理解依然停留在表面。什么是劳务差遣?今天我们就来深入探讨一下这三者的核心差异。劳务派遣的风险

一、劳务差遣法律联系确定的一般景象

劳务差遣是指由劳务差遣单位与被差遣劳作者签订劳作合同，然后向用工单位派出该劳作者，使其在用工单位的作业场所内劳作，承受用工单位的指挥、监督，以完成劳作力和生产资料结合的一种特殊用工方法。

(1)方法要件：劳务差遣法律联系触及三方主体

劳务差遣法律联系在方法要件上触及三方主体，分别是劳作者、劳务差遣单位与用工单位。由此发生三重法律联系：一是劳务差遣单位与劳作者的劳作合同联系，两边形成缔结劳作合同的合意;二是劳务差遣单位与用工单位的民事合同联系，两边形成缔结劳务差遣协议的合意，劳务差遣单位将劳作者差遣至用工单位作业;三是劳作者与用工单位系实际用工联系，劳作者向用工单位供给劳务，用工单位对劳作者指挥监督。

(2)实质要件：劳作力雇佣与运用相分离

一般劳作联系是劳作者向用人单位供给劳作力、承受用人单位的监督以获取劳作报酬。但是在劳务差遣法律联系中，劳作者受劳务差遣单位的雇佣，却向用工单位供给劳作力。劳作力的雇佣与运用相分离是劳务差遣法律联系差异于其他法律联系的本质特征。

二、差异

(1)劳务差遣与劳务外包联系的差异

劳务外包联系，一般是发包单位将企业的部分事务或者服务以外包协议的方法发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳作者为发包单位供给外包协议约好的劳务内容。

劳务差遣法律联系与劳务外包联系的本质差异在于：在劳务外包联系中，发包单位承受劳作者劳务，但不对劳作者进行直接办理;在劳务差遣法律联系中，用工单位承受劳作者劳务，并对劳作者进行办理。

(2)劳务差遣与人事代理联系的差异联系的差异

人事代理联系，是指用人单位与劳作者直接缔结劳作合同，但将劳作者的人事档案办理、社会养老保险金收缴等人事办理内容委托给第三方人事代理公司。

劳务差遣法律联系与人事代理联系的本质差异在于：在人事代理联系中，第三方人事代理公司仅供给劳作者社保缴纳等服务，不参与对劳作者的实际办理，劳作者也不向其供给劳务。

三、选择适宜的用工方法

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