人力资源有限公司与劳务派遣有限公司的区别

一、概述

人力资源有限公司和劳务派遣有限公司是两种不同的服务供应商，都在人力资源领域中扮演着重要的角色。人力资源有限公司首要供应人力资源处理和咨询服务，如招聘、练习、薪酬处理等;而劳务派遣有限公司则首要担任供应劳动力，为企事业单位运送员工，处理用工需求。济南人力资源公司

二、业务范围

人力资源有限公司的业务范围首要包含：

1. 招聘与选拔：通过各种渠道与方法进行人才的搜索与选拔，满足客户企业的需求。

2. 练习与发展：供应各种练习课程和项目，提升员工的职业技能和实质，增强企业的竞争力。

3. 薪酬与福利处理：规划和施行薪酬福利系统，确保员工薪酬福利的公正性和鼓励性。

4. 人力资源咨询：针对企业的人力资源处理问题，供应专业的咨询服务，助力企业优化处理流程。

劳务派遣有限公司的首要业务范围则是：

1. 劳动力派遣：依据企业需求，派遣适宜的员工到企业作业，处理企业暂时性、紧急性或周期性的用工需求。

2. 劳动业务处理：代为处理员工的薪资发放、社保交纳、合同处理等业务，减轻企业的处理压力。

3. 员工福利确保：为员工供应各类福利确保，增强员工的归属感和稳定性。

三、服务方针

人力资源有限公司的服务方针比较广泛，包含各类企业、事业单位、政府机构等。其服务方针不只限于某一职业或领域，而是掩盖各个领域，为各类客户供应专业的人力资源处理和咨询服务。

劳务派遣有限公司的首要服务方针则是各类企事业单位。这些企业因出产高峰期、暂时项目或周期性用工需求，需求快速灵敏地补偿人力资源。劳务派遣有限公司通过派遣员工的方法，满足这些企业的用工需求，处理其人力不足的问题。

四、法律责任与危险

人力资源有限公司和劳务派遣有限公司在法律责任与危险方面也存在必定的差异。

人力资源有限公司的法律责任首要会集在员工处理、合同处理、社保交纳等方面。例如，关于员工的处理，人力资源有限公司需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益;在合同处理方面，人力资源有限公司需与员工签订合法合规的劳动合同，确保合同内容的完整性和合法性;在社保交纳方面，人力资源有限公司需按照相关政策法规为派遣员工交纳各类社会保险费用。

劳务派遣有限公司的法律责任首要涉及派遣员工的处理、安全确保等方面。例如，劳务派遣有限公司需确保派遣员工的职业实质和道德品质，避免给客户企业带来经济损失和安全隐患;同时，劳务派遣有限公司还需为派遣员工供应必要的安全练习和劳动保护措施，确保员工的生命安全和身体健康。