浅析劳务外包的几种形式

劳务分包也是有很多种的类型的，关于这些类型是能够好好的了解一下的，这样在面临相应的问题时候就能够知道怎么处理了，关于这些能够好好的了解一下，所以劳务外包的几种方法?山东人力外包公司

一、劳务外包的几种方法

第一种方法

自带劳务承揽。指企业内部正式员工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一办理，薪酬由企业监督工长发放或由工长编制薪酬发放表由企业直接发放。

在该方法中，公司将所承建的部分工程通过签订承揽合同的方法，交由本公司员工详细承揽施工，该承揽人自招工人，就方法而言，工程由承揽人负责施工与办理，工人的酬劳也是由承揽人付出，这好像在承揽人与工人之间已形成了劳务联系。但是，关键的问题是，该承揽人系公司的员工，其是以公司的名义实行承揽合同并与别人产生法律联系，故该承揽合同属于内部承揽合同。承揽运营属企业内部运营办理方法的改变，不产生施工合同实行主体改变问题。该承揽人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳作联系，与承揽人之间则不存在劳务联系。

第二种方法

零散的劳务承揽。指企业暂时用工，往往是为了一个工程项目而暂时招用工人。

在该方法中，承揽人的法律位置不该等同于分包人，而是依据受劳务作业方有无用薪酬格分别界定为劳作联系或劳务联系，即劳作者或劳务位置。理由为承揽人仅仅是工费承揽，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立办理，也不对工程质量承当终身职责，仅对发包人承当“合格”的质量职责。承揽人在供给劳务期间属暂时性质的劳务人员，对施工期间产生的伤害事故、质量安全问题均不能承当职责。

第三种方法

成建制的劳务分包。指以企业的形状从施工总承揽企业或专业承揽企业处置项、分部或单位工程地承揽劳务作业。

在该方法中，毋须多言，该劳务承揽实质属于工程分包性质，承揽人位置等同于分包人位置。

可见第一、二种方法的施工劳务，必定程度上能够说是暂时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。

二、劳作合同和劳务合同和外包的差异是什么

(1)主体资历不同。劳作合同的主体只能一方是企业、个体经济安排、民办非企业单位等安排，即用人单位，另一方则有必要是劳作者个人，劳作合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既能够是法人、安排之间签订，也能够是公民个人之间、公民与法人之间。

《劳作合同法》第七条【劳作联系的树立】用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。

(2)主体性质及其联系不同。劳作合同的两边主体间不只存在财产联系，还存在着人身联系，劳作者有必要遵守用人单位的规章制度，两边是领导与被领导、支配与被支配的从属联系;劳务合同的两边主体之间只存在财产联系，两边法律位置相等，不存在从属联系，供给劳务一方无须成为用工单位的成员即可供给劳务。

(3)主体的待遇不同。劳作联系中的劳作者获得薪酬除两边自行约好数额外，其他最低薪酬、薪酬付出方法、稳妥、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规则;而劳务联系中供给劳务者获得的酬劳、付出方法、稳妥等，主要由两边当事人自行洽谈，法律未做过多束缚。

(4)合同内容的恣意性不同。劳作合同的主要条款及内容由《劳作合同法》等法律明确规则，不能由当事人洽谈，如用人单位要为劳作者供给符合国家规则的劳作条件等;劳务合同由合同两边当事人在不违背强行法规则的情况下由两边当事人自行洽谈，恣意性较强。

(5)法律调整不同。劳务合同主要由民法典调整，而劳作法则由劳作合同法及相关行政法规来规范调整。

(6)合同的法律职责：劳作合同不实行、非法实行所产生的职责不只有民事上的职责，并且还有行政上的职责，如用人单位未按规则交纳社会稳妥费的，由劳作稳妥行政部门或许税务机关责令限期交纳。劳务合同所产生的职责只有民事职责，即违约职责与侵权职责，不存在行政职责。

(7)胶葛处理方法不同。劳作合同胶葛产生后，争议一方应先到劳作裁定委员会请求劳作裁定，不服劳作裁定在法定期间内才能够到人民法院申述，劳作裁定是前置程序;劳务合同胶葛出现后，争议两边能够直接向人们法院提申述讼，无须“裁定前置”。

三、劳务外包与劳务差遣的差异

1.适用的法律不同。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承揽单位能够是个人，也能够是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳作联系)

劳务差遣单位有必要是严格依照劳作合同法规则的依照公司法的有关规则建立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳作者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳作者办理的职责主体不同。这是两者最主要的差异。

发包企业对劳务承揽单位的员工不进行直接办理，其工作安排方法和工作时刻安排由劳务承揽单位自己安排确定;

劳务差遣单位的员工有必要依照用工单位确定的工作安排方法和工作时刻安排进行劳作。

4.劳务外包一般依照事先确定的劳务单价依据劳务承揽单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;

劳务差遣一般是依照差遣的时刻和费用标准，依据约好差遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承当单位的员工不承当任何职责。劳务外包适用合同法，违约人除承当合同约好的违约职责外，适用民事赔偿职责。

劳务差遣中，给被差遣劳作者形成损害的，劳务差遣单位与用工单位按劳作合同法承当连带赔偿职责。