劳务派遣工停工期间被停发工资该怎么办

劳务差遣是指由劳务差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣安排付出一笔服务费用的一种用工方式。但有些用人单位却找理由停发工资该怎样办? 试用期辞退员工

发问：我与劳务差遣公司签了一年期劳作合同，但作业一个多月就没有活干了。此后，我找公司讨要未作业期间的工资，公司答复称：“不劳作者不得食。你没有付出劳作，怎样给你发工资?”请问，在公司坚持不给一分钱的情况下，我该怎么建议权力?

解答：

《劳作合同法》第五十八条规则“……被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月付出酬劳。”因此，在您无作业期间，劳务差遣公司应当依照您所在地人民政府规则的最低工资规范，向您按月付出酬劳而不得以您未进行劳作为由克扣劳作酬劳。

《劳作合同法》第九十二条规则：“……劳务差遣单位、用工单位违背本法有关劳务差遣规则的，由劳作行政部门责令期限改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的规范处以罚款。”《劳作争议调停裁定法》第九条规则：“用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作酬劳，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理。”

依据上述规则，您能够向当地劳作行政部门投诉劳务差遣公司的违法行为，由劳作行政部门依法处理。

此外，《劳作争议调停裁定法》第五条规则：“发生劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不履行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不履行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。”因此，您能够向劳务差遣公司所在地劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定不服的，可向人民法院提起诉讼。