企业社保外包和社保挂靠有什么区别?

企业社保外包，其实是人事代理中的其间一个服务内容，把某一种服务外包给第三方操作。更多是为了减少企业自己内部的工作量，节约公司运营本钱，一起也能够享受到第三方人力资源公司更多的服务，避免相关政策风险。这种方式能够让企业专注于中心事务，一起确保社保事务得到妥善处理。济南人力外包公司

在这样的社保外包的协作情况下，企业仅仅托付人力资源公司代为办理和履行相关的社保事务，如员工的社保申请、增减员和报销等。企业还是会承担相应的社保费用，而第三方公司负责操作和办理这些事务，确保员工的合法权益不受影响。

而社保挂靠，就是找一个公司名义上帮忙交社保，单位和个人部分的社保费用都需求自己承担。这样操作因为职责主体不清，会导致员工的待遇收到影响。并且在法规和社保局监管日益完善严厉的情况下，这个操作方法的风险越来越大。

因此建议有交纳社保需求的企业，选择牢靠的人力资源公司进行企业社保外包协作，明确外包后的职责区分和服务质量标准，最大限度的避免用工风险和违规风险。