劳务派遣和劳务外包如何区分

劳务差遣与劳务外包在许多地方都很类似，例如都存在着两个用工主体，而且劳作者所供给的劳作直接受益人并不是直接签订劳作合同的单位等等。虽然在这么多方面都极为类似，但是劳作差遣与劳作外包在本质上还是存在着不小的距离的。具体要怎么区别劳务差遣和劳务外包呢?咱们接着往下看。试用期辞退员工

劳务差遣公司依据《劳作合同法》第57条[3]以及《劳务差遣暂行规则》的相关规则进行建立，且运营劳务差遣业务的用人单位必须有相关劳作行政部门的行政许可;而劳务外包公司的建立并无特别规则，只有一些特别的项目或许会要求劳务外包公司具备某些特别资质。

劳务差遣中的劳作者，主要是由用工单位直接办理，用工单位的各种规章制度也适用于被差遣劳作者，用工单位可以通过培训、考核、奖惩等手段进步劳作者的服务质量;劳务差遣中劳作者的薪酬既可以由用人单位发放，也可以由劳务差遣公司发放。而在劳务外包中，从事外包劳务的劳作者由承包人直接办理，发包人不直接对其进行办理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳作者，薪酬由劳务承包单位担任。

劳务差遣单位违法给被差遣劳作者形成危害的，用工单位与劳务差遣单位都需承担连带补偿责任。而劳务外包之中，承包人招用劳作者的用工危险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工危险，各自的用工危险彻底阻隔。

劳务外包能够起到比劳务差遣更好的危险阻隔效果，而且在降低企业用工成本这方面有着很明显的效果。如果用人单位直接对外包人员进行办理、作业支付、社保交纳等行为，那么就极有或许会被认定为劳务差遣。