外包公司到底是什么性质的公司?为什么不建议大家去?

外包公司究竟是什么性质的公司?许多人关于外包公司的概念其实在认知上是有问题的。个人了解的外包公司有两种，第一种是服务型外包公司，便是供应服务的，比如我所处的IT行业，软件公司便是为其他公司供应软件开发服务的。别的一种是人力资源型外包公司，这种公司是对外输出人力的。而让许多人嗤之以鼻的，其实便是第二种类型的外包公司。济南人力外包公司

也不是说一切外包公司都不能去，得差异状况，下面通过我的介绍，希望能给你一些参考!

服务型外包公司

服务型外包公司，望文生义，便是外包服务的，上文说了，它和普通公司并没有什么差异，只不过公司没有自己的产品，纯粹对外供应服务。

这种公司其实十分多，比如说房产中介公司、广告公司、软件开发和软件技术支持的公司，这些公司本质上都归于服务型外包公司。

这种公司你能够大胆去，由于它便是一个普通的公司，你每天要做的作业便是去公司打卡上班，完成公司组织给你的作业，然后打卡下班。公司跟你签劳作合同，同事们每天面临面的，开心不开心都在一起。或许偶尔需求出差，可是基本上时刻都很短。

人力资源型外包公司

人力资源型外包公司，望文生义，便是对外输出人力的，可是这种外包公司跟人力资源中介仍是有差异的。

人力资源中介同样也是对外输出人力，可是它是猎头型的公司，了解起来也很简单，便是为一些公司寻找适宜的人才，减少他们的招人时刻和本钱。

人力资源中介公司和你仅仅一竿子生意，当把你介绍给其他公司以后，假如其他公司对你的履历比较满意，会直接跟你签劳作合同，人力资源中介公司就能够撒手不管了!

可是人力资源型外包公司则不一样，他们尽管也是为其他公司寻找适宜的人才，可那些公司并不想和你签定劳作合同。这时分，和你签定劳作合同的，其实便是人力资源型外包公司。但由于人力资源型外包公司，他本身不供应给你作业，你的作业使命是甲方公司供应的，所以你在本公司打卡上班的时刻往往一年都没几天。

在外包公司上班的为难

讲清楚服务型外包公司和人力资源型外包公司的差异，下面我们就着重讲一下让你比较排斥的人力资源型外包公司，下面统称“外包公司”。

有一个很为难的当地，那便是你尽管和外包公司签定了劳作合同，可是你却不是在本公司上班，每年365天都在别的公司上班。本公司最大的期望便是你最好每个月或许每年都在外面，别回来，仅仅把你当资源运用，并没有把你当自己人。可是外包你的甲方公司由于和你没有直接的劳作关系，所以也不会把你当自己人。

常年在外包公司上班的人，会很没有归属感。假如你在甲方那完成了使命，此刻你就得回到外包公司，等待公司给你分配新的外包使命。时刻一久，你会发现或许你在全国各地到处跑，没有一个固定的落脚地。许多时分你或许好不容易习惯了一个当地的人和事，公司又要让你去其他当地，一切又得重头再来!并且，许多甲方公司还会对外包公司的职工进行差异对待，比如说本公司的一些福利外包公司不能享受等等。

比如曾经有一家互联网巨头公司，不允许外包公司的职工进入正式职工的用餐场所，而是将正式职工的用餐场所和外包公司的用餐场所差异开来。甲方公司职工加班都有加班费，还有交通补助，外包公司职工则不享受。即使在甲方公司受到不公正的待遇了，你自己公司也会要求你把苦咽肚子里!

由于人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时刻内完成公司给你指使的作业。比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务，这时分假如时刻超了，或许你自己就得承当一些逾期职责。即使公司不让你承当职责，那也会在某些方面给你施加压力。

别的便是你的价值问题，当你在外包公司作业的年限久了，干事功率比不上年青人时，或许会面临被裁的风险。由于外包公司不养闲人，假如不能做到价值最大化，就会被优化!

假如非要去外包公司上班的话，我不拦着。可是我主张不要在外包公司待太久，这样或许会让你未来增加失业风险。

不是一切外包公司都不主张去

许多没有年龄焦虑的外包公司仍是能够长时间做的，乃至做到老也没问题，比如说家政服务。

像许多月嫂，她们便是归于外包公司的职工，可是月嫂是供应月子服务的，在本公司就不或许会有作业给她做，所以她只能被外包出去。可是由于外包公司跟她签定劳作合同，给她缴纳五险乃至还有一金，所以仍是有保障的。

并且，像家政服务类的外包公司基本上每天都在外面找甲方，所以你也不必忧虑这个月做完，下个月没有作业的问题。关键是，家政公司许多作业并没有年龄要求，比如说月嫂、清洁工、小时工这类的活。