五险一金最低缴费比例和缴费基数是多少

一、五险一金最低缴费基数

养老稳妥由用人单位和劳动者一起缴费，单位依照本单位员工薪酬总额的份额缴费，个人依照自己薪酬的份额缴费，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬标准;济南五险一金缴纳标准

医疗稳妥由用人单位和员工一起缴费，单位缴费率应控制在员工薪酬总额的6%左右，个人缴费率一般为自己薪酬收入的2%，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬标准的60%;

赋闲稳妥由用人单位和员工一起缴费，单位依照本单位薪酬总额的2%交纳，个人依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费，详细各地或许不同，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬标准的60%;

工伤稳妥由用人单位缴费，用人单位交纳工伤稳妥费的数额，为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率或许不同，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬标准的60%;

生育稳妥由用人单位缴费，详细由企业依照其薪酬总额的必定份额缴费，详细份额各地不同，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬标准的60%;

住宅公积金由用人单位和员工一起缴费，个人的月缴存额为自己上一年度月平均薪酬乘以个人住宅公积金缴存份额，单位的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额，员工和单位的缴存份额均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地员工最低薪酬标准。

二、五险一金最低缴费份额

五险一金的缴费份额，各地方针不同，会有所出入，因此最低缴费份额也会略有不同。

综上可知，五险一金的最低标准，其实依据最低缴费基数和最低缴费份额确认的，而最低缴费基数则是依据当地最低薪酬标准确认的，因此，五险一金的最低标准，从某种意义上而言，是依据当地最低薪酬标准而确认的。