临时工、劳务派遣需不需要缴纳社保

小编以为这个问题要具体情况具体分析：

1、与暂时工存在雇佣联系，且存在实践雇佣联系。试用期辞退员工

如果是暂时工和公司：

存在实践雇佣联系，并签定劳动合同;

每月定期付出报酬。

企业需求按照“薪酬、薪水”付出暂时工薪酬，一起需求为暂时工代扣代缴社会保险和个人税。

账户处理：

借：敷衍职工薪酬-薪酬

借款方式：银行存款

应交税额——个人所得税

政策依据：

《企业所得税法施行条例》第三十四条规则，企业在每个交税年度向在本企业服务或许受雇的职工付出的悉数现金或许非现金劳动报酬，应当视为薪酬薪水，并计入薪酬薪水。答应在税前计算扣除。

聘任季节工、暂时工、实习生、从头聘任退休人员、接受外部劳务差遣等也归入企业聘任的职工范畴。

2、暂时工提供劳务，不存在实践雇佣联系。

如果暂时工和公司：

不存在实践劳动联系;

未与单位签定有期限劳动合同;

仅提供偶尔或按次服务并按次付费服务。

人工成本虽然也是人工成本，但与薪酬、薪水是分隔的。劳务费金额不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

3、济南劳务差遣

济南劳务差遣工的社保由谁交纳?关键要看劳务差遣单位与用人单位怎么签定劳务差遣合同。

合同约好用人单位直接向劳务差遣单位付出劳务费的，劳务差遣单位应当付出被差遣职工的薪酬并交纳社会保险。

这种情况下，用人单位与被差遣劳动者之间不存在实践劳动联系，无需交纳社保。被差遣劳动者因在用人单位作业遭受意外伤害的，劳务差遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位予以帮忙。