职工保险个人和单位参保有什么不同?

依据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会稳妥经办机构为其员工处理社会稳妥挂号。因而，我们常说的单位稳妥，实际上是指与单位建立劳作关系的员工参与社会稳妥的一种法定形式。 社保外包服务

此外，年满16周岁、未达到国家规定退休年龄且乐意参与根本养老稳妥并有缴费才能、乐意承当根本缴费责任的人员，可以自愿申请参与我市乡镇企业员工根本养老稳妥。这就是我们常说的个人身份稳妥。

常常有朋友问这两种稳妥缴费方法有什么区别?今天我就给我们讲讲这件事情。两种方法均按月缴费，每月缴费金额为每月缴费基数×缴费率。区别在于：

用人单位参保的，员工每月缴费基数为员工上一年月平均薪酬;首次参与工作的，当年月缴费基数为起薪月薪酬。个人缴费率为8%，单位缴费率为16%。

本人上年度月平均薪酬低于上年度全市员工平均薪酬60%的，以上年度全市员工平均薪酬的60%作为每月缴费基数;

假如我去年的平均月薪酬比去年全市员工平均薪酬高300%，则以上一年全市员工平均薪酬的300%作为每月缴费基数。

以个人参与员工养老稳妥的，每月缴费基数由参保人选择上一年本市员工平均薪酬的60%至300%;付款率为20%。