人力资源公司都有哪些优缺点？

现在，一般找作业的人群都少不了和人力资源公司打交道，为此就呈现了许多人在人力资源部找资源的的作业，那么关于人力资源公司都有哪些优缺点呢?今天咱们就来一同分析一下。济南人力资源公司

1、可以进步企业HR的作业效率，其实社保这种东西尽管不凌乱，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比方建立企业文化，处理职工联络等，不用自己去跑腿了。

2、可以下降企业的人力本钱，这话咋听起来有点怪，因为外包是需求花钱的，但是从另一个方面讲，因为进步的HR的作业效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大下降了公司全体本钱，还有国内有不少的草创企业，经济并不宽余，选择外包的话，节省人力本钱是清楚明了的。

3、现在企业招人难，用人难问题杰出，自己人力有限，假设将这部分外包的话，也能大大进步企业的工作效率，而且可以下降企业的用工风险，许多风险都是由外包组织担的，特别是劳务派遣这块。

4、合理使用企业人力资源，我想这可能是最重要的一点，就比方苹果，苹果只担任规划系统，其他比如配件，制造等等，全交给外包商，这便是，企业可以集中精力做最有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。

关于人力资源外包的话，其实老外是很容易接受的，因为他们会考虑到机会本钱，将自己的人力资源用到中心资源上，这样只需出来的效果大于那部分红，这便是值得的，关于人力资源外包现在还处于发展阶段，毕竟是90年代初引入的，到现在过20多年，不过也是越来越完善了!