劳务派遣用工制度是什么意思？

劳务差遣用人单位与差遣劳作者签定劳作合同并付出酬劳，差遣劳作者到其他用人单位作业，然后由用人单位向差遣组织付出服务费。劳务差遣劳作者与差遣企业(实际用人单位)发生劳作争议，差遣企业向组织付出服务费，向劳作者付出劳作酬劳。试用期辞退员工

近年来，我国人才市场采用了一种新型的跨区域、跨行业招聘劳务差遣方式，具有简化管理程序、减少劳作争议、分担危险职责、降低成本、独立灵活就业、规范就业银行优先、“不求一切，但求用”等优点，劳务差遣准则的显著特色。在中国旧的方案经济体制下，职工归于职工单位，职工为单位，作业为终身准则，铁饭碗，职工能够进出。职工闲置和糟蹋现象很常见。

实施劳务差遣准则，能够完成用人单位在劳作者中运用“不求悉数，求所用”的用人理念。雇主只需与劳务差遣组织签定劳务差遣协议，然后由劳务差遣组织派合适的人到雇主处作业。雇主只负责工人的运用，不会对工人自己产生任何从属关系。应该说，劳务差遣准则具有“不是悉数，而是运用”的特色，特别适合非公有经济企业、国有企业重组经营快速变化的企业，以及不同发展阶段对人才需求不同的单位。