劳务派遣和人事代理有什么区别

人事代理同劳务差遣的差异 人事代理与劳务差遣从表面上来看都触及劳作者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理安排和劳务差遣安排都需要给劳作者代缴社会保险费等。企业社保

在很多方面具有必定的相似性，但实质上这是两种彻底不同的准则，其具体的差异如下：

1.劳作者与人事代理中介安排或许劳务差遣单位的联系不同。在劳务差遣中，劳作者与差遣单位之间是劳作联系，他们缔结劳作合同，受劳作法的调整和标准。

而在人事代理联系中，劳作者与人事代理中介安排之间的联系则要具体分析在劳作者托付进行人事代理的情况下，二者是托付联系，受合同法以及民事法令标准的调整;在单位托付进行人事代理的情况下，劳作者与人事代理中介安排之间并不存在法令联系。

1、 劳作者与实践用人单位的联系不同。在人事代理联系中，劳作者与实践用人单位之间是劳作法规则的劳作联系，用人单位负有劳作法规则的职责;而在劳务差遣中，劳作者与实践用人单位之间没有合同联系，并不存在劳作法意义上的劳作联系，实践用人单位对劳作者的处理和使用是依据其与劳务差遣单位的双务合同。

2、 调整二者的法令标准不同。

劳务差遣受劳作法以及相关劳作法令标准的调整;而人事代理则是受民法以及民事法令标准的调整，二者分受不同的法令部门调整。

3、 人事代理的内容同劳务差遣彻底不同。 劳务差遣是以排遣单位与劳作者之间的劳作合同为根底，其内容是劳作法上规则的权力和职责;

人事代理的内容则是托付方与受托方在相关规章规则下由双方洽谈确认。一些当地的政府规章对人事代理的项目都作了清晰的规则，如《人事代理暂行办法》中规则“经答应的人才市场中介服务安排可分别展开以下人事代理项目：

(1) 代理人事方针咨询与人事规划;

(2) 代理人才招聘、人才素质测评和安排人才培训;

(3) 代理人才招聘启事的审批事宜;

(4) 依照国家有关规则，代理人事档案处理;

(5) 依据国家法令规则代理用人单位处理接受高校应届毕业生有关人事手续;

(6) 经国家和本市有关部门同意，代理社会保险;

(7) 经国家和本市有关部门同意，代理住宅公积金;

(8) 代理聘任合同鉴证;

(9) 代理当事人参与人才流动争议仲裁事宜;

(10)其他人事处理事项。”其他当地规章也做出了相类似的规则。

4、 实践用人单位所承当的职责和职责不彻底相同。

在人事代理联系下，用人单位是劳作联系的主体之一，不仅负有对劳作者的处理使用权，而且负有劳作法上规则的职责;

而在劳务差遣联系下，劳作法上规则的用人单位的职责是由差遣单位来承当的，实践用工单位所承当的职责是依据其与差遣单位之间的双务合同来确认的，只承当劳作法上的特别职责，仅仅对劳作者施行处理有用。

依据以上分析能够看出，人事代理同劳务差遣是两种彻底不同的准则，咱们不能因为其具有必定的相似性而否定二者的差异，如果把劳务差遣当作人事代理进行调整必然对劳作者的合法权益形成危害，对社会的安稳构成威胁。