人才外包公司告诉你什么是人才外包？

提到人才，这是当今社会最缺的一个种群，很多人以为读了好学校并且在好企业上班的便是人才，其实也差不多是这样，人才和高质量的产品是差不多的，仅仅人才是有“特殊性”和“差异性”的，那究竟什么才是人才外包呢，下面就由人才外包公司帮我们分析一下吧。济南人力资源公司

人才外包实际上涉及到的是两个协作公司和外包人员三方利益平衡的问题，因为没有统一的职业标准，平衡三方利益主要是靠两个合同的保证。一个是 外包公司和外包人才的合同，另 一个是外包公司和方针协作公司的合同。而保证个人利益，保护人才，外包公司与个人之间的合同是十分关键的，两个公司间的合同则是对于三方责、权、利的确定和保证。

人才外包的优势：

1、帮助人力资源部分从繁重的重复性事务中摆脱，专心于中心的战略性作业，然后提高人力资源管理的高度和中心竞争力。

2、提供触摸新管理技术的机会，提高响应的速度与功率。

3、标准操作，有用遏制随意性的薪资、职工管理，对管理作业的标准性、公正性起到促进作用。

4、防止大量出资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本。

5、简化流程，节省时间，提高职工满意度。

外包流程：

1、与企业签定人力资源外包协议。

2、 明确方针，标准双方在保管期间的权力和责任。

3、企业向外包组织提供必要的相关资料。

4、 双方合作进行资料收集，树立资料系统。

5、 双方合作进行相关的项目查询等。