劳务外包的意义与好处

一般来说，一些技术性的和业务性的作业，往往能够被外包。我们都知道，人事办理流程包括职位需求分析、作业分析、招聘、挑选、培训、绩效考评、职工定见查询、薪酬福利、职工联系等几方面的内容，而这里边，作业分析、招聘、培训、职工定见查询、福利薪酬等大多数的作业都能够外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务能够外包;国家法定的福利，如养老稳妥、失业稳妥、医疗稳妥、住房公积金等业务性的作业也可外包。但是关于公司文化建设、联系和谐、激励和留住人才之类的中心作业不能也很难外包。山东人力外包公司

方便快捷处理以下问题：

1、职工的选用及调档

2、社会稳妥金和公积金的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出过失，让公司遭受法令费事和经济损失

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事司理往往力所不及

劳务外包公司可供给一系列专业和高效的人事业务外包，为您规避危险，规范操作，简化手续，下降本钱，为企业增值，让职工满足，提升人事办理的功率和中心竞争力 。

优点：

1.办理规范，进步用工安全。一方面，本公司负责保管人员的相关业务，并向其供给有关劳作方面的咨询，帮助维护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业供给相关政策的咨询并给出合理化建议，能够有用为企业规避用工危险。

2.办理本钱低廉，进步企业效益。通过外包，能够为企业节省大量工作费用，下降企业软硬件资源开销，免除企业办理者相关人事办理流程中大量机械重复性的作业，使办理者能投入到其它能使企业有用增值的办理活动中。

3.服务全面，进步职作业业热情。本公司为保管人员办理全部人事代理手续，免除了职工的后顾之虑，使其全身心投入到作业中，对企业的责任心增强，更具作业热情。

4.下降用人危险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。