不签劳动合同怎么办

建立劳动关系，应当缔结书面劳作合同。签订劳作合同，不只保证了用人单位和劳作者的合法权益，同时也约好了劳作两边的行为。但实际生活中，往往有些企业或者劳作者因种种原因，没有恪守法律联系签订劳作合同。关于这些情况，劳作者或者用人单位应该怎么办呢? 济南人力资源公司

1、如果劳作者单独不与用人单位缔结劳作合同，用人单位该怎么办?

根据《劳作合同法实施条例》第五条规则

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，但是应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作报酬。

2、如果用人单位未与劳作者缔结劳作合同，该怎么办?

这儿要留意时刻：

①超越一个月不满一年

用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;

劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。

留意：这儿说到的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。

②满一年

用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当立即与劳作者补订书面劳作合同。

3、经济补偿怎么算?

经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。

留意：

①作业年限应该是由劳作者入职之日起开始核算，然后到辞去职务那一天。

②劳作者月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。

③这儿说到的“月薪酬”是指劳作者在劳作合同免除或者停止前十二个月的平均薪酬，经济补偿是按应发薪酬核算，而不是按实发薪酬核算。