HR必看，适合人力资源外包的企业

跟着年代的发展，挑选各企业之间的竞争越来越剧烈，现在很多公司为了自身更好的发展会挑选人力资源外包服用，但并不是一切的企业都合适人力资源外包，那么企业怎么挑选一家合适自身的人力资源外包公司呢?山东人力外包公司

一哪些企业合适人力资源外包?

1、职工流动性较快的企业

面对最大的问题便是人员流动性大，新入职职工在社保还未生效就离任，形成企业用工成本大幅度添加，销售人职工资过高，简单形成企业双基数问题，企业面对的稽核危险变高的问题。这种情况下能够挑选人力资源外包服务处理企业用工问题。

2、职工数量不多的中小型企业

一般的中小型企业因发展速度较慢，人员数量有限，并不会设置独立的人力资源部分，这就会让一些职工身兼数职，这样做有时候不只会导致作业效率低下，反而还会引起职工的不满。这类型的公司就能够将人事外包给人力资源外包公司，使用很低的成本就能够获得高质量、高效率的服务，并且职工的作业氛围也能够愈加和谐。

3、政府事业单位

政府事业单位都有人员编制的约束，当公司人员达到必定编制数量时，只能选用其他用工方式来处理人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人职工伤问题，职工事务性作业办理等种种问题让人头大。

而人力资源外包完全能够处理企业用工问题，社保缴纳、人员编制等问题。

二怎么挑选合适企业的人力资源外包公司呢?

1、看人力资源外包公司的实力。

人力资源外包公司的实力，是企业挑选与那家协作的一个参考条件之一，企业通过具体的调查备选人力资源外包公司的一切。

2、人力资源外包公司的职业经历。

企业做外包是一家要挑选与一家有丰厚职业经历的人力资源公司协作。

3、直接到人力资源外包公司了解。

在网上或电话说得再好也没有用，自己看到的才是真实的。所以企业能够直接到人力资源外包公司那里坐一坐，了解一下这家外包公司的营运情况，了解清楚后，再协作也不迟。只要不选错协作伙伴就行了。