人力资源外包对企业有什么好处?

人力资源外包对企业有什么好处?

1、人力资源外包有哪些优势?

大多数企业挑选运用人力资源外包都是冲着下降本钱去的，可是，假如企业主对“外包”的认知还停留在“单纯下降本钱”，那么和外包服务商的合作将错过许多“战略性”含义。济南外包公司

人力资源外包服务，除了“下降本钱”，在企业的资源配置、系统树立、事务布局、危险规避等各方面都将成为强有力的支撑方，尤其社保入税后怎么调整本身的机制去适应。

2、协助企业树立或优化人事架构

人力资源外包服务能够协助草创型企业搭建起合法完善的人事架构;能够企业处理高度开展过程中，HR人手不足、才能有限的情况;能够协助需要融资、上市的企业整理优化本身在高速开展期间所施行的不标准的措施。

3、一地委托，全国服务

许多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行一致办理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着职工和企业的利益;有些企业尽管事务散布多个城市，可是每个城市的职工较少，不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，能够挑选大型的人力资源外包服务商，他们服务一致专业、数据同步共享，为企业职工供给相当于专职HR的服务支撑，进步企业职工的稳定性。

4、搬运用工危险

与职工签定劳作合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与职工签定劳作合同，没有劳作联系，也就避免了劳作纠纷的产生，极大的节省了企业的办理本钱，同时外包服务商作为专业组织，其服务的专业度、处理纠纷的经历也比企业丰厚，更有助于化解劳作纠纷。

5、添加企业用工灵活度，降本钱

企业与外包服务商合作后，能够有效的下降办理本钱，即运用人需求不断添加，企业也不必添加专门的办理人员或组织对事务外包职工进行办理，由服务商彻底承当，大幅下降了办理本钱;下降常规性人力资源办理费用开销，例如，招聘广告、退休资遣等;下降交税本钱，依《税法》企业支付给职工的薪酬超出应交税薪酬额部分需缴纳企业所得税。事务外包用工方式能够在维持相同薪酬水平的条件下，将薪酬和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入出产本钱，改变企业的交税税种性质，协助企业改善出产本钱核算科目。

企业选用外包职工，企业用人不养人，随时能够依据淡旺季、年度出产计划等因素，分配用工人数，还不必担心违法，大幅度添加了企业的用工灵活度，同时，企业还能够依据本身开展、岗位效益、商场薪酬价格等灵活调整薪酬标准，事务外包职工的开销本钱比运用固定在编职工(薪酬只能涨不能降)大幅下降。