用工合同形式
l 劳务差遣：劳务差遣公司与用人单位签定劳务差遣协议。灵活用工工资发放
l 灵敏用工：灵敏用工服务商与用人单位签定合同的首要形式为服务委托、事务外包、岗位外包、事务流程外包协议。
用工危险承当
l 劳务差遣：用人单位承当用工危险。当用人单位对差遣人员造成损害时，劳务差遣公司与用人单位共同承当补偿职责。
l 灵敏用工：灵敏用工服务商协助企业全方位降低用人单位用工危险，用人单位无需承当用工危险。
职工后续办理
l 劳务差遣：用人单位操控事务进展，由用人单位对差遣职工进行办理，劳务差遣公司不参加差遣职工劳动过程的办理。
l 灵敏用工：灵敏用工服务商需要参加事务的进程。在事务履行过程中，灵敏用工服务商需要为用人单位供给独立承包商入职、在岗到离职的全流程办理服务。
职工薪酬规范
l 劳务差遣：职工被差遣至用人单位工作，通常依照用人单位正式职工的规范，实施同工同酬。差遣人员薪酬及“五险一金”均由用人单位决议。
l 灵敏用工：灵敏用工服务商协助用人单位来完结独立承包商的薪酬合规制定。
事务适用范围
l 劳务差遣：劳务差遣公司一般只针对国内用工市场，不供给海外人员雇佣服务。
l 灵敏用工：灵敏用工服务商可为用人单位供给全球性的用工服务，用人单位轻松获取全球劳动力资源。
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