劳务外包的意义与好处

一般来说，一些技术性的和事务性的作业，往往可以被外包。我们都知道，人事处理流程包含职位需求分析、作业分析、招聘、挑选、练习、绩效考评、员工定见调查、薪酬福利、员工联络等几方面的内容，而这里边，作业分析、招聘、练习、员工定见调查、福利薪酬等大多数的作业都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最冗杂，这种事务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、赋闲保险、医疗保险、住房公积金等事务性的作业也可外包。然而关于公司文化建设、联络和谐、鼓励和留住人才之类的中心作业不能也很难外包。济南人力外包公司

方便快捷处理以下问题：

1、员工的选用及调档

2、社会保险金和公积金的转移

3、各类办事机构和方针复杂多变，一出过错，让公司遭受法令费事和经济损失

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往力所不及

劳务外包公司可供应一系列专业和高效的人事事务外包，为您逃避风险，规范操作，简化手续，下降本钱，为企业增值，让员工满意，提高人事处理的功率和中心竞争力 。

优点：

1.处理规范，前进用工安全。一方面，本公司负责保管人员的相关事务，并向其供应有关劳动方面的咨询，协助保护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业供应相关方针的咨询并给出合理化建议，可以有用为企业逃避用工风险。

2.处理本钱低价，前进企业效益。通过外包，可以为企业节约很多作业费用，下降企业软硬件资源支出，免除企业处理者相关人事处理流程中很多机械重复性的作业，使处理者能投入到其它能使企业有用增值的处理活动中。

3.服务全面，前进员作业业热心。本公司为保管人员处理悉数人事代理手续，免除了员工的后顾之虑，使其全身心投入到作业中，对企业的责任心增强，更具作业热心。

4.下降用人风险。与劳务派遣比较，用人单位(发包方)不必承担连带责任。