岗位外包对员工好吗

1、岗位外包为求职者开辟新就业途径。山东人力资源公司

由于应聘者是与外包公司双方签订劳作合同，而一家岗位外包组织至少会于几十家用人单位协作，有很多的资源，这样，关于某些求职者，求职者更容易找到适宜的作业。外包岗位成为了一种新颖的就业方式。特别是对大中专毕业生，外包服务供应商的差遣人员一般是原公司与劳作工作中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就归于此类人员，岗位外包可以对大中专毕业生就业起到了有用的集聚和导流效果，把毕业生就业新途径不断拓宽、加深。

2、岗位外包让应聘个人享用信息资源。

个人在劳务市场上应聘总是孤军独战，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到岗位外包公司，由外包公司查找应聘岗位，迅速为求职者匹配适宜岗位，它具有个人不行比拟的信息量，可以让每一个应聘者享用整个岗位外包公司的强大协作信息资源。

3、更益于维护劳作者个人的权益。

为维护职工的自身合法利益，岗位外包公司要监督用人单位的标准用工情况，并要求用人单位提供必要的劳作安全卫生条件，协助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，外包岗位职工与用人单位产生胶葛时，由岗位外包服务供应商为其争夺权益，专业的第三方组织的介入，劳作者权益更有保障。