什么是社保代理？它有何好处？

一，什么是社保代理?

《劳作保证业务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳作保证业务代理，是指劳作保证业务代理经办组织(以下简称代理方)，根据协议，承受用人单位或劳作者个人的托付(以下简称托付方)，在一定期限内为托付方代管劳作者个人档案、代办劳作人事、社会稳妥等劳作保证业务的行为。社保代理是劳作保证业务代理中的一种代理方法，依照国家有关人事政策法规要求，承受单位或个人托付，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老稳妥、生育稳妥、医疗稳妥、失业稳妥及工伤稳妥等社会稳妥的费用。社保外包服务

二，社保代理的好处

(一)下降本钱，减少业务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。然后在整体上节约了人力资源本钱，有利于简化办理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳业务中解脱出来，节约人事办理本钱和下降潜在的法则危险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确认等中心的战略性工作，然后提升人力资源办理的高度和中心竞赛力;集中精力从事企业的中心性、战略性工作;

(二)减少劳作用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳作保证局;

(三)躲避企业就事人员不专业、效率低一级缺点，合理躲避少缴、漏缴带来的危险;

(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、职工办理，对办理工作的规范性、公正性起到促进作用;

(五)下降本钱、舒缓资金压力，战胜企业许多的规模经济缺点。在国内由于劳工权利意识的高涨、工作安全系统和劳作法则的遍及，人事直接间接费用及外围本钱不断地攀升，人力资源办理业务外包则可以下降企业危险，脱节庶务搅扰，终究引导企业专心运营中心资源，发展中心竞赛优势;

(六)简化公司流程，下降企业本钱，节约时间，下降费用，进步职工满意度;防止很多出资于人才所带来的不确认危险;

(七)分公司、就事处不是注册单位，购买不了社保，防止职工因社保关系在总公司，享用社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘本钱训练本钱糟蹋;

(八)新建立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工本钱，减少社保年审、以及职工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不妥引发纠纷;

社保代理"是未来企业用工和劳作者个人享用社保的方法之一，这个行业在我国也逐步走向老练。