人力资源与劳务派遣公司的区别

怎么办理人力资源答应证?山东人力外包公司

人力资源答应证办理流程

提到人力资源服务答应证，我们就会联系到劳务差遣公司，这两个公司怎么区分呢?感觉上都差不多，其实不是的，我们一起来了解一下。

一、人力资源服务公司与劳务差遣公司的区别:

劳务差遣：帮企业工厂招聘职工并且派送职工到工厂去参加工作，你派去的职工给他人干活详细日常归他人办理。可是签劳作合同的是你和职工。然后工厂会付钱给你，而你要给被差遣的职工发薪酬。劳务差遣公司赚取的是一个薪酬之间的差价。

人力资源：帮企业招聘职工，可是一般招聘的对象是技术人员、办理人员等少数的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的职工办理与薪酬等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。这两者批阅部分不同：劳务差遣是属于劳作与社会保证局批阅的，人力资源是属于人力资源与社会保证局批阅的;注册资金要求也不一样的。

一、人力资源答应请求条件

(一)有清晰的章程和办理制度;

(二)有开展业务必备的固定场所、办公设备;

(三)5名以上大专学历(相应同等职业资格或职称)以上的专职工作人员;社保缴费记录;从业人员学历信息。

(四)法令、法规规则的其他条件。

(五)注册资金没有详细要求金额，需实缴

二、请求经营劳务差遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设备;

(三)有契合法令、行政法规规则的劳务差遣办理制度;

(四)法令、行政法规规则的其他条件。

三、劳务差遣答应请求流程

(1)预备请求资料：包含企业请求表、劳务差遣答应证请求表、企业资质证明、工作场所证明、职工劳作合同、社保和公积金交纳证明等。

(2)在线请求：在所在地劳作保证部分或人力资源社会保证部分网站进步行在线请求，并提交所需的请求资料。

(3)现场审阅：经开始检查合格的请求人，需求向所在地劳作保证部分或人力资源社会保证部分提交现场审阅请求，并供给现场审阅所需的资料。

(4)审评：根据请求资料和现场审阅成果，劳作保证部分或人力资源社会保证部分进行审评。

(5)颁布答应证：经过审评后，劳作保证部分或人力资源社会保证部分会颁布劳务差遣答应证。

四、人力资源服务答应请求需提交资料

(一)请求函;

(二)《营业执照》(副本);

(三)机构章程和办理制度;

(四)场所使用权证明(自有产权供给不动产权证，租借供给经职能部分认证的租借合同);

(五)许诺书。

五、人力资源服务答应请求程序

(一)请求。请求人向县级以上当地人力资源社会保证部分提出请求，提交相关资料(主要包含契合答应条件的有关资料)。

(二)奉告。县级以上当地人力资源社会保证部分向请求人奉告行政答应的法令依据、答应条件、需求提交的资料(契合答应条件的有关资料)、奉告许诺事项、人力资源服务机构承当的法令责任以及事后监管办法等。

(三)许诺。请求人当场签署奉告许诺书并提交。

(四)批阅。县级以上当地人力资源社会保证部分当场对请求人提交的资料及许诺事项进行检查。契合答应条件的，当场作出批阅决定，发给人力资源服务答应证;不契合答应条件的，书面奉告理由。